更多"在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源"的相关试题:
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[判断题]员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
[填空题]人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。
[判断题]在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
[单项选择]企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A. 半年度
B. 年度
C. 月度
D. 季度
[多项选择]人力资源规划制定的步骤包括（）
A. 确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
B. 盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
C. 设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
D. 试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略
[单项选择]人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
A. 实现人力资源的最佳配置
B. 最大限度开发利用人力资源
C. 员工素质的提高
D. 适人适位
[单项选择]在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？（）
A. 开创期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
[判断题]人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
[判断题]人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
[单项选择]人力资源规划的制定首先要依赖于（）
A. 工作分析
B. 组织目标
C. 业绩评估
D. 职业计划
[简答题]人力资源规划分为哪些阶段？每一阶段包含哪些程序？
[多项选择]制定人力资源规划的原则包括（）。
A. 目标性原则
B. 系统性原则
C. 适应性原则
D. 协调性原则
E. 封闭性原则
