更多"制定人力资源规划的原则包括（）。"的相关试题:
[单项选择]（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。
A. 战略导向
B. 螺旋式上升
C. 制度化
D. 人才梯队
[单项选择]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
A. 对人力资源规划进行评估
B. 估算人力资源工资变动趋势
C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
D. 制定人力资源供求平衡政策
[多项选择]人力资源测评的原则包括（）选项。
A. 整体性原则
B. 目标性原则
C. 鉴别性原则
D. 预测性原则
E. 易行性原则
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[多项选择]人力资源规划的作用包括（）
A. 有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B. 提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C. 促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D. 优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E. 有利于管理者进行科学、有效的决策
[多项选择]人力资源规划的执行包括（）
A. 实施
B. 检查
C. 反馈
D. 修正
[多项选择]下列哪些属于人力资源规划原则？（）
A. 人力资源保障原则
B. 与企业战略目标相适应原则
C. 能级层序原理
D. 企业和员工共同发展原则
[单项选择]企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A. 半年度
B. 年度
C. 月度
D. 季度
[多项选择]人力资源规划应坚持原则（）
A. 目标性
B. 全面性
C. 兼顾性
D. 战略性
E. 动态性
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[单项选择]人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。
A. 从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
B. 在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
C. 促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 确保企业在人力资源的投人产出效益最高
[单项选择] 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
[多项选择]人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。
A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 提供企业的人力资源保障
C. 使企业和员工都得到长期的利益
D. 提供企业的战略规划
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括（）。
A. 人员招聘计划
B. 人员使用计划
C. 人员退休计划
D. 人员绩效计划
