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[多项选择]人力资源的定义包含以下哪几点（）。
A. 人力资源的本质是人所具有的智力和体力的综合，可以统称为劳动能力
B. 这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”大到一个国家、地区，小到一个企业、单位或部门
C. 这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源
D. 所有有劳动能力的人的总和
[多项选择]以下哪项不属于人力资源规划程序（）
A. 收集分析有关信息资料
B. 预测人力资源需求
C. 预测人员素质
D. 确定人员净需求
[单项选择]人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。
A. 销售的变化
B. 开发的变化
C. 公司员工的流动变化
D. 人员薪酬变化
[单项选择]费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。
A. 人力资源费用的预算
B. 人力资源费用的核算
C. 人力资源费用的结算
D. 人力资源费用的评估
[单项选择]人力资源不包括以下哪种（）。
A. 人的智力
B. 人的道德
C. 人的体力
D. 人的知识和技能
[单项选择]以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）
A. 个体素质与岗位要求相适应原则
B. 群体结构的合理化原则
C. 员工个性与企业文化的柔性结合原则
[单项选择]人力资源管理不具有以下哪种特性：（）。
A. 能动性
B. 两重性
C. 智力性
D. 经济性
[单项选择]以下哪项不属于防范人力资源风险：（）
A. 提高个人素质
B. 科学管理团队
C. 加强对技术创新方案的可能性论证
D. 招聘合适员工
[单项选择]人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）
A. 人力资源战略的制定
B. 员工的招募与选拔
C. 培训与开发
D. 员工住房计划
[单项选择]美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）。
A. 市场调节
B. 制度化
C. 等级化
D. 终身就业制
[单项选择]人力资源管理不具有以下哪一种特性：（）。
A. 间接性
B. 时代性
C. 社会性
D. 消耗性
[单项选择]企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。
A. 人员的流入预测、流出预测
B. 人员的内部流动预测
C. 人力资源质量预测
D. 社会人力资源供给状况分析
[多项选择]以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。
A. 德尔菲法
B. 散点分析法
C. 回归分析法
D. 内部员工流动可能性矩阵
E. 转换比率分析法
[单项选择]以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。
A. 德尔菲法
B. 技能清单
C. 管理人员置换图
D. 内部员工流动可能性矩阵
[单项选择]以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？（）
A. 老年就业人口
B. 未成年就业人口
C. 劳动年龄内家庭劳动人口
D. 待业人口
[多项选择]HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（）。
A. 开发
B. 员工配置管理
C. 组织结构与HR尺度
D. 绩效管理
[单项选择]以下哪种情况，不能靠补充人力资源解决？（）
A. 部门人员浮躁，工作不能保时保量
B. 现有岗位上的人员不称职
C. 机构出现人员变动
D. 企业管理方式僵化
[单项选择]以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）。
A. 重视教育
B. 引进外国人才
C. 员工流动率低
D. 劳动供给方与需求方通常通过中介完成
[单项选择]西方人力资源管理战略三种模式，以下哪一项不是（）。
A. 人本模式
B. 劳动契约型
C. 资源开发型
D. 权变模式
