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[单项选择]以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。
A. 德尔菲法
B. 技能清单
C. 管理人员置换图
D. 内部员工流动可能性矩阵
[多项选择]以下哪项不属于人力资源规划程序（）
A. 收集分析有关信息资料
B. 预测人力资源需求
C. 预测人员素质
D. 确定人员净需求
[单项选择]以下哪项不属于防范人力资源风险：（）
A. 提高个人素质
B. 科学管理团队
C. 加强对技术创新方案的可能性论证
D. 招聘合适员工
[多项选择]以下哪几项属于物流成本预测的方法（）。
A. 加权平均法
B. 指数平滑法
C. 期望值法
D. 移动平均法
E. 乐观值法
[多项选择]下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
A. 转换比率法
B. 管理者决策法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
[单项选择]以下哪一个不是人力资源需求的主要来源。（）
A. 人力资源规划
B. 绩效考核
C. 职业生涯发展
D. 培训
[单项选择]以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？（）
A. 老年就业人口
B. 未成年就业人口
C. 劳动年龄内家庭劳动人口
D. 待业人口
[判断题]人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
[单项选择]下列预测方法属于定量预测方法的是（）。
A. 推算预测法
B. 专家意见法
C. 时间序列预测法
D. 综合意见法
[多项选择]在下列服务需求预测方法中，哪些属于主观模型？（）
A. 德尔菲法
B. 回归分析
C. 移动平均法
D. 指数平滑法
E. 历史类推法
[单项选择]人力资源不包括以下哪种（）。
A. 人的智力
B. 人的道德
C. 人的体力
D. 人的知识和技能
[多项选择]市场预测方法中属于定性预测方法的是（）。
A. 综合判断法
B. 使用者期望法
C. 定量预测方法
D. 专家调查法
[多项选择]在下列服务需求预测方法中，哪些属于时间序列模型？（）
A. 德尔菲法
B. 回归分析
C. 移动平均法
D. 指数平滑法
E. 历史类推法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 转换比率法
D. 德尔菲预测技术
[多项选择]人力资源的定义包含以下哪几点（）。
A. 人力资源的本质是人所具有的智力和体力的综合，可以统称为劳动能力
B. 这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”大到一个国家、地区，小到一个企业、单位或部门
C. 这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源
D. 所有有劳动能力的人的总和
[单项选择]人力资源管理不具有以下哪种特性：（）。
A. 能动性
B. 两重性
C. 智力性
D. 经济性
[单项选择]人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）
A. 人力资源战略的制定
B. 员工的招募与选拔
C. 培训与开发
D. 员工住房计划
[单项选择]人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）
A. 回归分析法
B. 劳动定额法
C. 转换比例法
D. 德尔菲预测技术
[单项选择]美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）。
A. 市场调节
B. 制度化
C. 等级化
D. 终身就业制
