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[单项选择]人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。
A. 从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
B. 在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
C. 促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 确保企业在人力资源的投人产出效益最高
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括( )。
A. 人员配备计划
B. 人员培训开发计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
[单项选择]广义的人力资源规划不包括( )。
A. 人员培训开发计划
B. 员工薪酬激励计划
C. 员工绩效管理计划
D. 人员退出计划
[多项选择]人力资源规划的作用（）
A. 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B. 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C. 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。
D. 使组织充分有效地利用人力资源。
E. 为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
[单项选择]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[多项选择]以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。
A. 行政的作用
B. 经济的作用
C. 实现人事管理技术科学化的作用
D. 实现员工个体价值满足的作用
[多项选择]下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。
A. 有利于控制人工成本
B. 有助于满足员工需求
C. 有利于组织制定长远的战略目标
D. 为组织的人事决策提供依据和指导
E. 有利于人力资源管理活动的有序化
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]项目人力资源管理内容包括人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设和（）。
A. 项目团队管理
B. 提高人力资源花费
C. 项目团队解散
D. 提高团队素质
[单项选择]从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
A. 战略发展规划
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划
D. 人力资源预算规划
[多项选择]人力资源规划包括以下哪些内容（）。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
[多项选择]制定人力资源规划的原则包括（）。
A. 目标性原则
B. 系统性原则
C. 适应性原则
D. 协调性原则
E. 封闭性原则
[判断题]长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
