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[多项选择]公共部门人力资源规划具有()的作用。
A. 维持政治稳定,促进行政发展
B. 提高人力资本使用效率
C. 实现人事管理技术科学化
D. 帮助员工实现个人价值
[多项选择]以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是()。
A. 社会学习理论
B. 终生教育培训理论
C. 学习型组织理论
D. 人力资本投资理论
[单项选择]公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其()的流动。
A. 岗位
B. 职能
C. 职权
D. 权威
[多项选择]公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在()。
A. 职务分析为人力资源规划奠定良好基础,提供信息
B. 职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C. 职务分析有利于确定合理的薪酬
D. 职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
[多项选择]从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。
A. 全国性人力资源规划
B. 地区性人力资源规划
C. 部门人力资源规划
D. 某项任务或具体工作的人力资源规划
[判断题]公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。()
[多项选择]根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
[单项选择]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
A. 公共服务
B. 公共价值
C. 公共产品
D. 公共利益
[多项选择]从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性人力资源规划
D. 指导性人力资源规划
[简答题]公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?