公共部门人力资源流动-我要搜题网

[简答题]论述我国公共部门人力资源流动的障碍。

[简答题]公共部门人力资源流动的原因是什么？

[简答题]公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？

[简答题]公共部门人力资源流动的意义是什么？

[多项选择]公共部门人力资源流动的意义是（）。
A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

[多项选择]公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 竞争的需求

[多项选择]公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 组织的需求

[多项选择]我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。
A. 人力资源的市场主体地位未完全确立
B. 市场法规和社会保障制度不健全
C. 户籍制度改革滞后
D. 官本位思想的影响

[多项选择]公共部门人力资源流动的意义是（）。
A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

[简答题]理论联系实际论述，促进我国公共部门人力资源流动的对策。

[多项选择]公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 竞争的需求

[多项选择]根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A. 公共组织内部人力资源流动
B. 公共组织之间的人力资源流动
C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D. 非公共组织之间的人力资源流动

[填空题]根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。

[填空题]合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、（）、（）、（）。

[名词解释]公共部门人力资源流动