[判断题]公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）

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[简答题]简述公共部门人力资源规划的程序。

[简答题]公共部门人力资源规划的程序是什么？

[简答题]公共部门人力资源规划的作用是什么？

[多项选择]从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A. 全国性人力资源规划
B. 地区性人力资源规划
C. 部门人力资源规划
D. 某项任务或具体工作的人力资源规划

[填空题]公共部门人力资源规划的核心是（）。

[多项选择]公共部门人力资源规划具有（）的作用。
A. 维持政治稳定，促进行政发展
B. 提高人力资本使用效率
C. 实现人事管理技术科学化
D. 帮助员工实现个人价值

[单项选择]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
A. 公共服务
B. 公共价值
C. 公共产品
D. 公共利益

[简答题]简述公共部门人力资源管理的作用。

[多项选择]根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划

[简答题]试述公共部门人力资源规划的程序是什么？

[名词解释]公共部门人力资源培训

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[名词解释]公共部门人力资源流动

[多项选择]从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性人力资源规划
D. 指导性人力资源规划

[简答题]简述公共部门人力资源管理的主要内容。

[多项选择]以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。
A. 行政的作用
B. 经济的作用
C. 实现人事管理技术科学化的作用
D. 实现员工个体价值满足的作用

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