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[单项选择]对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划?()
A. 长期规划
B. 战术策略规划
C. 中期规划
D. 短期规划
[多项选择]公共部门人力资源规划具有()的作用。
A. 维持政治稳定,促进行政发展
B. 提高人力资本使用效率
C. 实现人事管理技术科学化
D. 帮助员工实现个人价值
[多项选择]从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。
A. 全国性人力资源规划
B. 地区性人力资源规划
C. 部门人力资源规划
D. 某项任务或具体工作的人力资源规划
[判断题]公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。()
[多项选择]根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
[单项选择]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
A. 公共服务
B. 公共价值
C. 公共产品
D. 公共利益
[多项选择]从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性人力资源规划
D. 指导性人力资源规划