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[单项选择]（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。
A. 战略导向
B. 螺旋式上升
C. 制度化
D. 人才梯队
[多项选择]人力资源战略规划的主要内容包括（）
A. 人力资源总规划
B. 人员补充、分配、接替、提升计划
C. 教育培训计划
D. 评价、激励计划
E. 劳动关系计划和退休及解聘计划
[多项选择]人力资源战略规划的主要任务是（）
A. 研究评价组织外部条件及其变化情况
B. 找到影响组织使命达成的关键人力资源因素
C. 识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题
D. 确定组织人力资源管理战略方向及方针政策
E. 定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案
[单项选择]人力资源战略规划之中期规划通常指（）。
A. 3年至5年
B. 6个月至1年
C. 3个月至6个月
D. 1年至3年
[单项选择]人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。
A. 1个月至3个月
B. 3个月至6个月
C. 1年至3年
D. 1年左右
[判断题]从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
[简答题]说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影晌因素。
[单项选择]人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。
A. 19世纪末
B. 20世纪20年代
C. 20世纪60年代
D. 20世纪80年代
[判断题]组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。
[单项选择]基础管理控制主要包括战略规划、人力资源管理、计划财务、信息系统管理、行政管理、精算法律、分支机构管理和风险管理等活动的全过程控制。其中，（）既是保险公司基础管理的重要组成部分，也是内部控制监控的重要环节。
A. 风险管理
B. 行政管理
C. 分支机构管理
D. 人力资源管理
[判断题]人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
