更多"说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影晌因素。"的相关试题:
[单项选择]（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。
A. 战略导向
B. 螺旋式上升
C. 制度化
D. 人才梯队
[判断题]从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
[简答题]简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
[多项选择]人力资源战略规划的主要内容包括（）
A. 人力资源总规划
B. 人员补充、分配、接替、提升计划
C. 教育培训计划
D. 评价、激励计划
E. 劳动关系计划和退休及解聘计划
[多项选择]人力资源战略规划的主要任务是（）
A. 研究评价组织外部条件及其变化情况
B. 找到影响组织使命达成的关键人力资源因素
C. 识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题
D. 确定组织人力资源管理战略方向及方针政策
E. 定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案
[判断题]组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。
[判断题]人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
[简答题]尝试用举例的方式说明儿童概念能力发展的基本特点。
[简答题]试述肉芽肿性炎的概念和常见病因，并以结核结节为例说明其形态特点。
