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[单项选择]人力资源战略规划之中期规划通常指（）。
A. 3年至5年
B. 6个月至1年
C. 3个月至6个月
D. 1年至3年
[判断题]组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
[单项选择]短期人力资源规划是指（）的规划。
A. 三个月
B. 一年及一年以内
C. 三年
D. 五年或五年以上
[单项选择]人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
A. 基础和起点
B. 灵魂和核心
C. 目标和宗旨
D. 控制和保障
[判断题]人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
[单项选择]人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。
A. 决定性
B. 策略性
C. 定量性
D. 可行性
[简答题]什么是人力资源规划？人力资源规划同企业里面的其他职能之间是个什么关系？
[判断题]长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
[多项选择]评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
A. 企业的外部环境
B. 企业的劳动力特征
C. 企业的发展战略
D. 企业工作的组织方式
E. 企业的文化特征
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[简答题]简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
[判断题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
[单项选择]人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
A. 实现人力资源的最佳配置
B. 最大限度开发利用人力资源
C. 员工素质的提高
D. 适人适位
[单项选择]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
A. 对人力资源规划进行评估
B. 估算人力资源工资变动趋势
C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
D. 制定人力资源供求平衡政策
[判断题]人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[判断题]人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
