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[简答题]企业管理现代化的主要内容包括：管理思想现代化、管理组织现代化、管理人才现代化、管理方法现代化和什么？
[简答题]简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
[多项选择]人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
A. 获取
B. 开发
C. 管理
D. 保持
[多项选择]西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。
A. 招聘员工
B. 培训宣传
C. 说服教育
D. 沟通支持
[单项选择]在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（）。
A. 系统管理理论
B. 经验主义理论
C. 权变理论
D. 决策理论
[单项选择]要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
A. 企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
[单项选择]一般根据实践经验，( )。
A. 会车视距常按2倍的停车视距计算
B. 停车视距与会车视距之比为1/3
C. 停车距离与会车距离之比为1
D. 会车视距与行车视距之比为2
[单项选择]现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。
A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
C. 各部门管理者都归人力资源部门领导
D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
[判断题]所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。
[判断题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
[判断题]人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。
[单项选择]质量管理负责人至少具有（）年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少（）年的药品质量管理经验，接受过于所生产产品相关的专业知识培训。
A. 3；1
B. 5；1
C. 5；2
D. 3；2
[简答题]企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
[判断题]政企分开是建立现代企业产权制度、现代企业组织制度和现代企业管理制度的基础。
[判断题]TMS资源管理主要包括资源信息管理、配置管理、资源图形管理、资源调度管理、资源查询统计分析和资源预警分析等功能。
[简答题]结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。
[多项选择]现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
A. 文化
B. 方法
C. 思想
D. 政策
E. 技术
[单项选择]为了保护（）在生产劳动中的安全和健康，根据生产中的客观规律和实践经验总结制定的各种管理制度的总和，叫做劳动安全卫生管理制度。
A. 工人农民
B. 劳动者
C. 服务人员
D. 公司职员
