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[简答题]目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
[单项选择]人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）的最大化。
A. 人力资源效益
B. 整体效益
C. 个体效益
D. 管理效益
[单项选择]要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
A. 企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
[简答题]企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？
[简答题]结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。
[简答题]企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？
[单项选择]由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。
A. 趋势分析法
B. 管理评价法
C. 回归分析法
D. 比例分析法
[填空题]人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。
[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于( )。
A. 人员的考核
B. 人员的培训
C. 人员的解散
D. 人员的获取
[判断题]纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
[简答题]中国企业的人力资源管理现状是什么？具有哪些主要问题？
[多项选择]人力资源管理的原理有哪些（）
A. 系统动力以及优化原理
B. 能级对应原理
C. 互补增值原理
D. 弹性冗余原理
[判断题]人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
