更多"人力资源规划的执行包括（）"的相关试题:
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括（）。
A. 人员招聘计划
B. 人员使用计划
C. 人员退休计划
D. 人员绩效计划
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[多项选择]人力资源规划应包括以下几个过程（）
A. 审视组织目标
B. 预测未来人力资源的需求
C. 预测未来人力资源的供给
D. 对未来人力资源供求进行比较
E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡
F. 对人力资源规划的有效性进行评估
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[单项选择]从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
A. 战略发展规划
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划
D. 人力资源预算规划
[多项选择]制定人力资源规划的原则包括（）。
A. 目标性原则
B. 系统性原则
C. 适应性原则
D. 协调性原则
E. 封闭性原则
[简答题]什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
[多项选择]人力资源规划制定的步骤包括（）
A. 确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
B. 盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
C. 设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
D. 试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
[单项选择]绿色人力资源规划的内容不包括（）
A. 预测未来的组织结构
B. 制定人力资源供求平衡计划
C. 岗位结构调整
D. 绿色雇主品牌建设
[多项选择]人力资源规划的过程包括的步骤有（）。
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 实施阶段
D. 控制阶段
E. 评估阶段
