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[判断题]工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
[单项选择]在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
[单项选择]作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A. 人员招聘与录用
B. 员工培训与开发
C. 员工激励
D. 工作分析
[简答题]简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。
[单项选择]整个人力资源管理的基础文件是指（）
A. 绩效标准
B. 工作描述
C. 工作关系
D. 档案文件
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[单项选择]人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 团队
B. 组织管理
C. 组织
D. 领导
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[判断题]广义的库存控制应该是整个需求与供应链管理部门，乃至整个公司的责任。
[判断题]人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
[多项选择]一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。
A. 现有人力资源的投入状况
B. 未来发展的需要
C. 对特殊人才的需求
D. 需求与供给的平衡
E. 边际生差率
[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
[单项选择]工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。
A. 绩效分析
B. 规划分析
C. 管理分析
D. 职务分析
[单项选择]人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。
A. 战略伙伴
B. 变革催化剂
C. 行政专家
D. 员工支持者
[单项选择]人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）
A. 系统性
B. 价值导向性
C. 知识性
D. 动态性
[简答题]如何做好人力资源管理系统开发的组织管理？
[单项选择]较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资源管理的组织是（）。
A. 国家
B. 政府
C. 军队
D. 企事业单位
[单项选择]（2007，13）整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。
A. 人力资源规划
B. 人力资源战略
C. 人力资源市场调查
D. 工作分析
