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[单项选择]与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
A. 战略计划
B. 国际化战略
C. 战略方向
D. 跨文化管理
[简答题]绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
[判断题]对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
[简答题]绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？
[单项选择]绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A. 核心
B. 基础
C. 中心
D. 支柱
[简答题]人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？
[单项选择]利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。
A. 赞美
B. 竞争
C. 批评
D. 成长
[单项选择] 人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。 ①直线职能 ②协调职能 ③人事职能 ④决策职能
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[单项选择]人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
[多项选择]脑潜能开发的途径包括（）。
A. 体育锻炼
B. 规律睡眠
C. 合理营养
D. 戒烟酒
E. 不断学习
[单项选择] 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
[简答题]企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些？
[多项选择]人力资源开发职能部门的组织架构有（）
A. 企业办学模式
B. 学院模式
C. 虚拟模式
D. 客户模式
E. 矩阵模式
[单项选择]“相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. F理论
[判断题]人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。
[多项选择]人力资源开发所具备的新职能有（）
A. 人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性
B. 人力资源管理将教职工视为学校的第一资源
C. 注重对教职工潜在能力的开发
D. 人力资源开发贯穿的是人本理念
[判断题]OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。
