更多"绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与"的相关试题:
[判断题]对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
[单项选择] 人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
[判断题]绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
[单项选择]某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
A. 刻板印象误差
B. 晕轮误差
C. 对比误差
D. 溢出误差
[简答题]绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？
[单项选择]绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A. 核心
B. 基础
C. 中心
D. 支柱
[判断题]职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
[单项选择]（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效指导面谈
[单项选择]与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
A. 战略计划
B. 国际化战略
C. 战略方向
D. 跨文化管理
[单项选择]员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
A. 信度
B. 是否公正
C. 是否有战略性
D. 是否精确
[单项选择]（）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。
A. 图解等级评价法
B. 加权清单法
C. 行为锚定等级评价法
D. 目标管理法
[单项选择]不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
A. 配对比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 目标管理法
[判断题]第一项工作绩效评价对新上岗员工的自我职业意识的形成和自己前途的评价会产生很大影响。
[填空题]进一步细化供应商绩效评价细则，全面开展供应商绩效评价工作，对供应商（）、（）、（）进行动态评价，评价结果与招标采购活动联动。
[判断题]绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
[单项选择]（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
A. 综合尺度量表法
B. 行为观察量表法
C. 等级择一法
D. 行为锚定量表法
[单项选择]评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
A. 工作业绩记录法
B. 关键事件法
C. 指导记录法
D. 能力记录法
