更多"（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式"的相关试题:
[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[单项选择]对于有多年认知经验，且绩效表现卓越的员工，应采取的绩效指导方式是（）
A. 红外线扫描式方式
B. 设定目标，要求结果
C. 介入的指导方式
D. 关键节点的控制
[判断题]绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
[单项选择]（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
A. 综合尺度量表法
B. 行为观察量表法
C. 等级择一法
D. 行为锚定量表法
[判断题]绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
[填空题]依据中建公司战略需要和员工绩效表现，为所有员工提供公平合理的机会，并对（）进行重点激励。
[单项选择]员工绩效与组织绩效的关系是（）
A. 既有区别也有联系
B. 相互独立
C. 有联系，但联系不是很大
D. 以上都正确
[填空题]员工绩效考评侧重于工作实绩和（）表现两个方面。
[单项选择]根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。
A. 图解式考核法
B. 行为观察量表法
C. 评语法
D. 行为锚定等级评定表法
[单项选择]基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）
A. 图表式等级评估
B. 关键事件法
C. 交替排序法
D. 强迫分布法
[单项选择]员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
A. 多因性
B. 多维性
C. 能动性
D. 动态性
[单项选择]某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
A. 交替排序法
B. 关键事件法
C. 绩效考评参与者
D. 以上都不对
[判断题]当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
[单项选择]员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）
A. 多维性
B. 可变性
C. 多因性
D. 动态性
[判断题]员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。
[判断题]员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表现出负面绩效。
