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[判断题]员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。
[单项选择]员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）
A. 多维性
B. 动态性
C. 多因性
D. 多元性
[单项选择]现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[单项选择]让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）
A. 管理目的
B. 战略目的
C. 评价目的
D. 开发目的
[填空题]绩效的（），指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化，原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效也可能变差。
[单项选择]需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）
A. 动态性
B. 多因性
C. 多主体性
D. 多维性
[单项选择]对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 相关性
[多项选择]肉芽组织随着时间的推移，发生（）
A. 炎症细胞逐渐减少
B. 成纤维细胞和血管逐渐增加
C. 水肿逐渐减轻
D. 胶原纤维增粗，发生玻璃样变
E. 颜色逐渐由苍白变红
[单项选择]（）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。
A. 活塞效应
B. 偷懒行为
C. 社会惰性
D. “搭便车”行为
[判断题]绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
[单项选择]员工绩效与组织绩效的关系是（）
A. 既有区别也有联系
B. 相互独立
C. 有联系，但联系不是很大
D. 以上都正确
[多项选择]按时间划分，员工绩效考评可以分为（）。
A. 常规考评
B. 定期考评
C. 特殊考评
D. 不定期考评
E. 其他
[单项选择]员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
A. 多因性
B. 多维性
C. 能动性
D. 动态性
[单项选择]员工绩效考评简称（）
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
[判断题]货币随着时间的推移，一定会带来资金的增值，这就是资金的时间价值。
[判断题]发育进度预测法是先在林间调查或室内饲养观察，获得某一虫态随着时间推移出现的数量，并绘制分布曲线，以此曲线作为预测的起始线（也叫基准线），加上以后虫态的发育历期，预测以后相应的虫态的始见期、始盛期、高峰期、盛末期和终止期。
