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[多项选择]按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。
A. 例行考评
B. 晋升考评
C. 选拔考评
D. 评定职称考评
E. 录用考评
[多项选择]按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。
A. 口头考评和书面考评
B. 直接考评和间接考评
C. 个别考评和集体考评
D. 对工人的考评和对管理人员的考评
E. 无正确答案
[单项选择]员工绩效考评简称（）
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
[多项选择]按考评内容划分，绩效考评可分为（）。
A. 综合考评
B. 单项考评
C. 工作业绩考评
D. 能力考评
E. 态度考评
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
A. 品质主导型
B. 内容主导型
C. 工作主导型
D. 行为主导型
E. 效果主导型
[多项选择]由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[多项选择]员工绩效考评应遵循的原则包括（）。
A. 平时考核重于定期考核
B. 公正、公平与公开
C. 简单、实用
D. 专人管理
[单项选择]员工绩效考评的目的体现在（）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
[多项选择]下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
A. 中心化倾向
B. 对员工的失误念念不忘，时时提起
C. 拒绝被考评者辩解
D. 晕轮效应
[多项选择]根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。
A. 生产性组织的绩效考评
B. 科研性组织的绩效考评
C. 技术性组织的绩效考评
D. 管理性组织的绩效考评
E. 服务性组织的绩效考评
[单项选择]现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面。
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
[简答题]试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。
[填空题]员工绩效考评侧重于工作实绩和（）表现两个方面。
[单项选择]设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
A. 总流程设计
B. 具体标准设计
C. 总方法设计
D. 具体程序设计
[单项选择]现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
[单项选择]（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
A. 绩效管理程序的设计
B. 绩效管理总流程设计
C. 绩效管理具体考评程序设计
D. 绩效管理制度
[单项选择]把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是（）
A. 配对比较法
B. 强制排序法
C. 图尺度评价法
D. 关键事件法
[单项选择]在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法
