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[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
A. 品质主导型
B. 内容主导型
C. 工作主导型
D. 行为主导型
E. 效果主导型
[单项选择]品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 过程性效标
[单项选择]采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 选择排列法
[简答题]请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
[判断题]采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
[单项选择]采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
A. 工作日志
B. 员工在工作中特别好和特别差的行为
C. 对员工个人品质的判断
D. 综合评语
[单项选择]
考评的效标的類型有（）。
①特征性效标
②行为性效标
③结果性效标
④态度性效标
⑤能力性效标
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③⑤
D. ②④⑤
[多项选择]绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。
A. 考评方法的再审核
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
E. 考评使用表格的再检验
[单项选择]考评的效标可分为（）
A. 实用性效标行为性效标和结果性效标
B. 特征性效标适用性效标和结果性效标
C. 特征性效标实用性效标和适用性效标
D. 行为性效标特征性效标和结果性效标
[多项选择]供应商绩效管理和绩效考评的方式包括（）。
A. 类别法
B. 加权法
C. 成本法
D. 评估法
E. 现场考察法
[单项选择]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
[简答题]试述赊销与信用管理绩效考评管理流程的关系
[多项选择]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
A. 目标的具体性
B. 目标数量不宜过多
C. 目标要可测量
D. 员工参与目标设定
E. 应制定达到目标的详细步骤和时间
