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[单项选择]品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
[单项选择]采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 选择排列法
[单项选择]（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”
A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果
[多项选择]由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
A. 品质主导型
B. 内容主导型
C. 工作主导型
D. 行为主导型
E. 效果主导型
[单项选择]品质主导型的考评没有涉及员工的（）。
A. 信念
B. 价值观
C. 动机
D. 行为
[单项选择]考评的效标可分为（）
A. 实用性效标行为性效标和结果性效标
B. 特征性效标适用性效标和结果性效标
C. 特征性效标实用性效标和适用性效标
D. 行为性效标特征性效标和结果性效标
[单项选择]
考评的效标的類型有（）。
①特征性效标
②行为性效标
③结果性效标
④态度性效标
⑤能力性效标
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③⑤
D. ②④⑤
[多项选择]按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。
A. 口头考评和书面考评
B. 直接考评和间接考评
C. 个别考评和集体考评
D. 对工人的考评和对管理人员的考评
E. 无正确答案
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
[单项选择]员工绩效考评简称（）
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
[单项选择]
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：
（1）同时对许多员工进行考评；
（2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上；
（3）不按特定的顺序考评；
（4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。
这些方法主要是为了减少（）
A. 晕轮效应误差
B. 对比效应误差
C. 与我相似误差
D. 首因效应误差
[判断题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
[判断题]在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。
