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[多项选择]绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。
A. 考评方法的再审核
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
E. 考评使用表格的再检验
[简答题]考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的组织实施工作？
[简答题]考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？
[多项选择]在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。（）
A. 考评的准确性
B. 考评的公正性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评使用表格的再检验
E. 考评方法的再审核
[单项选择]“谁来考评，考评谁”，这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题？（）
A. 明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。
B. 根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。
C. 根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。
D. 对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
[单项选择]任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A. 可行性原则
B. 反馈性原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则
[单项选择]适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。
A. 行为主导型
B. 品质主导型
C. 能力主导型
D. 效果主导型
[单项选择]综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。
A. 个人金融部
B. 人力资源部
C. 财务会计部
D. 运营管理部
[多项选择]由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[多项选择]企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。
A. 科学性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 适用性
E. 实用性
[单项选择]在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
A. 公司高层
B. 人力资源部门主管
C. 直线管理者
D. 下属员工
[多项选择]绩效管理的实施阶段包括（）环节。
A. 绩效总结
B. 明确目标
C. 制订计划
D. 全面监督
E. 有效指导
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
A. 品质主导型
B. 内容主导型
C. 工作主导型
D. 行为主导型
E. 效果主导型
[多项选择]供应商绩效管理和绩效考评的方式包括（）。
A. 类别法
B. 加权法
C. 成本法
D. 评估法
E. 现场考察法
[判断题]绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
[单项选择]在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（）。
A. 考评信息的虚假程度
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
