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[多项选择]由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[简答题]请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
[单项选择]先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
A. 横向程序
B. 纵向程序
C. 交叉程序
D. 360度考评
[多项选择]根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。
A. 生产性组织的绩效考评
B. 科研性组织的绩效考评
C. 技术性组织的绩效考评
D. 管理性组织的绩效考评
E. 服务性组织的绩效考评
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
A. 品质主导型
B. 内容主导型
C. 工作主导型
D. 行为主导型
E. 效果主导型
[单项选择]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
A. 多个标准
B. 一个标准
C. 多个角度
D. 一个角度
[多项选择]按时间划分，员工绩效考评可以分为（）。
A. 常规考评
B. 定期考评
C. 特殊考评
D. 不定期考评
E. 其他
[判断题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
[单项选择]绩效考评程序中，操作不当的是（）。
A. 先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得分
B. 在绩效考评面谈结束后，还要制定绩效改进计划
C. 生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评
D. 生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评
[单项选择]把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是（）
A. 配对比较法
B. 强制排序法
C. 图尺度评价法
D. 关键事件法
[单项选择]财务会计部负责综合绩效考评指标的计分工作，于季后（）日（年后（）日）内将考评结果报送绩效考评中心审定。
A. 7；10
B. 10；15
C. 10；20
D. 15；20
[单项选择]在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。
A. 企业高层
B. 人力资源部
C. 直接主管
D. 绩效考评管理委员会
