[简答题]绩效考评指标体系的设计程序

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[判断题]银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。

[单项选择]团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重。
A. 主要指标
B. 整体指标
C. 辅助指标
D. 否决指标

[简答题]简述绩效考评面谈的程序。

[单项选择]设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
A. 总流程设计
B. 具体标准设计
C. 总方法设计
D. 具体程序设计

[简答题]论述人员绩效考评的基本程序。

[名词解释]绩效考评

[判断题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

[简答题]简述绩效考评指标设计的原则。

[单项选择]绩效考评程序中，操作不当的是（）。
A. 先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得分
B. 在绩效考评面谈结束后，还要制定绩效改进计划
C. 生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评
D. 生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评

[简答题]简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。

[简答题]简述设计关键绩效指标体系的具体步骤

[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。

[判断题]绩效考评无须进行绩效反馈。

[多项选择]公共部门绩效评估指标体系的设计原则是（）。
A. 一致性原则
B. 客观性原则
C. 整体性原则
D. 可测性原则
E. 透明性原则

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