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[单项选择]员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）
A. 多维性
B. 可变性
C. 多因性
D. 动态性
[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[判断题]绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
[单项选择]员工绩效与组织绩效的关系是（）
A. 既有区别也有联系
B. 相互独立
C. 有联系，但联系不是很大
D. 以上都正确
[多项选择]按时间划分，员工绩效考评可以分为（）。
A. 常规考评
B. 定期考评
C. 特殊考评
D. 不定期考评
E. 其他
[单项选择]员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
A. 多因性
B. 多维性
C. 能动性
D. 动态性
[单项选择]员工绩效考评简称（）
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
[单项选择]现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
A. 业绩
B. 年龄
C. 学历
[多项选择]从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
A. 可衡量性
B. 多因性
C. 多维性
D. 动态性
[单项选择]个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
A. 系统论
B. 平衡计分卡
C. 目标管理
D. 360︒考核法
[多项选择]从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型
A. 可衡量性
B. 多因性
C. 与知性
D. 多维性
