更多"绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效"的相关试题:
[单项选择]（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
A. 绩效管理程序的设计
B. 绩效管理总流程设计
C. 绩效管理具体考评程序设计
D. 绩效管理制度
[判断题]绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
[单项选择]现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
A. 业绩
B. 年龄
C. 学历
[单项选择]绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）
A. 等级排列法
B. 强制分布法
C. 关键事件法
D. 全方位评价法
[单项选择]设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
A. 总流程设计
B. 具体标准设计
C. 总方法设计
D. 具体程序设计
[单项选择]员工绩效考评简称（）
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
[单项选择]品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
[多项选择]绩效考评的员工比较法有（）。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 一一对比法
D. 强制分配法
E. 固定比例法
[多项选择]按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。
A. 口头考评和书面考评
B. 直接考评和间接考评
C. 个别考评和集体考评
D. 对工人的考评和对管理人员的考评
E. 无正确答案
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
[填空题]绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平，这被称为（）。
[判断题]一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
[判断题]在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。
