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[单项选择]品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
[单项选择]品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 过程性效标
[单项选择]美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）
A. 部门季度绩效考评
B. 部门月度绩效考
C. 专题绩效评价
D. 部门半年度绩效考评
[单项选择]（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”
A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果
[单项选择]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
[单项选择]行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 过程性效标
[单项选择]在组织绩效考评培训时，一般以（）为主。
A. 短期的业余培训班
B. 长期的业余培训班
C. 短期的专业培训班
D. 长期的专业培训班
[单项选择]在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
A. 40％～60％
B. 40％，～70％
C. 60％，～70％
D. 50％，。80％
[单项选择]采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 选择排列法
