更多"行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什"的相关试题:
[多项选择]行为主导型的绩效考评着眼于（）。
A. 他这个人怎么样
B. 干什么
C. 如何去干
D. 干出了什么
E. 为什么去于
[单项选择]（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A. 品质导向型
B. 过程导向型
C. 行为导向型
D. 效果导向型
[单项选择]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
A. 结果导向型考评法
B. 行为导向型考评法
C. 品质导向考评法
D. 综合的绩效考评方法
[判断题]采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
[多项选择]由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[单项选择]行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
A. 管理性、事务性
B. 管理性、技术性
C. 事务性、技术性
D. 管理性、事务性、技术性
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
A. 品质主导型
B. 内容主导型
C. 工作主导型
D. 行为主导型
E. 效果主导型
[单项选择]对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 选择排列法
[单项选择]品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 过程性效标
[单项选择]
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：
（1）同时对许多员工进行考评；
（2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上；
（3）不按特定的顺序考评；
（4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。
这些方法主要是为了减少（）
A. 晕轮效应误差
B. 对比效应误差
C. 与我相似误差
D. 首因效应误差
[单项选择]某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A. 品质主导型
B. 思维主导型
C. 行为主导型
D. 效果主导型
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
