更多"绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动"的相关试题:
[单项选择]在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）
A. 考评者
B. 被考评者
C. 被考评者的同事
D. 被考评者的下级
[单项选择]在做面谈准备时，员工不需要准备（）
A. 绩效周期的自我评价
B. 个人的发展计划
C. 向管理者提出存在的疑问和困难
D. 计划好面谈的程序
[单项选择]由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）
A. 自我评价表
B. 面谈程序表
C. 自己的相关绩效记录
D. 职务说明书
[判断题]与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
[单项选择]通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展
C. 实现个人的发展
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
[单项选择]结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）。
A. 物质激励
B. 需求激励
C. 领导行为激励
D. 团队文化激励
[单项选择]企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）
A. 对员工进行评价
B. 对员工进行奖惩
C. 对员工进行辅导
D. 对员工进行淘汰
[多项选择]从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。
A. 企业决策层
B. 被考评者
C. 被考评者的同事
D. 被考评者的下级
E. 企业外部人员
[多项选择]下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
A. 中心化倾向
B. 对员工的失误念念不忘，时时提起
C. 拒绝被考评者辩解
D. 晕轮效应
[判断题]引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论和评价的过程。
[单项选择]员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）
A. 告知和推销
B. 告知和聆听
C. 解决问题
D. 绩效改进指导
[单项选择]（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
A. 权责利一致
B. 人事相符
C. 德才兼备、任人唯贤
D. 用人所长、容人所短
[判断题]绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
[多项选择]在与员工交流提问时应是（）。
A. 探究原委
B. 求教而非教导
C. 关心而非责备
D. 教导与责备
[单项选择]按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A. 内容和形式
B. 具体过程及其特点
C. 时间不同
D. 目的不同
[单项选择]（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效指导面谈
