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[多项选择]绩效评估面谈的主要方式有（）
A. 告知和推销方式
B. 告知和聆听方式
C. 解决问题方式
D. 报告式
E. 问答式
[单项选择]绩效评估面谈的根本目的是（）。
A. 信息反馈
B. 发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能
C. 加强沟通
D. 绩效考核
[单项选择]下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
A. 不指责
B. 描述而不判断
C. 真诚
D. 倾听
[多项选择]下列哪些做法可以鼓励下属在绩效评估面谈中表达自己的意见（）
A. 采用限制性的问题
B. 使用开放式问题
C. 提出忠告
D. 说话使用带强制性判断
E. 使用选择性的问题，引导下属陈述答案
F. 根据下属前一句说话引申出另一个问题，多方面了解客观的情况
[判断题]360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
[单项选择]按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A. 内容和形式
B. 具体过程及其特点
C. 时间不同
D. 目的不同
[单项选择]绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A. 绩效评估标准不明
B. 第一印象
C. 晕轮效应
D. 趋中倾向
[多项选择]心理健康教育绩效评估的原则有（）
A. 客观性原则
B. 可行性原则
C. 个别性原则
D. 发展性原则
[多项选择]心理健康教育绩效评估的功能主要是（）
A. 导向功能
B. 诊断功能
C. 激励功能
D. 特殊功能
[单项选择]非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）
A. 自我评价
B. 秘书长和组织运作的绩效评估
C. 外部评价
D. 利益相关者评估
[单项选择]评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
A. 配比比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[简答题]公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
[简答题]公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
