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[多项选择]360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
A. 上级领导
B. 下属员工
C. 平级同事
D. 被考评者本人
E. 企业外部的客户与供应商
[判断题]所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
[判断题]360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
[判断题]公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
[单项选择]评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
A. 配比比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[多项选择]绩效评估的常规方法有（）
A. 排序法
B. 量表评估法
C. 两两比较法
D. 等级分配法
E. 关键事件法
[单项选择]针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）
A. 配比比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[多项选择]培训绩效评估的主要方法是（）。
A. 问卷法
B. 适应性测量法
C. 绩效考核法
D. 现场测定法
E. 行动步骤法
[单项选择]在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）
A. 行为定位评分法
B. 关键事件法
C. 360°反馈法
D. 评价表法
[单项选择]以下绩效评估方法属于常规方法的是（）
A. 量表评估法
B. 关键事件法
C. 混合标准评估法
D. 等级分配法
[简答题]简述行政绩效评估中经济合理性评估的具体方法
[多项选择]政府绩效评估的方法有（）
A. 3E评价法
B. 360度评价法
C. 标杆管理
D. 平衡计分卡
E. 数据包络分析
[多项选择]市政绩效评估的方法有（）
A. 主观评估法
B. 客观评估法
C. 数据分析法
D. 目标管理法
E. 专家鉴定法
