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[判断题]所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
[单项选择]对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
A. 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B. 考评结果的稳定性和一致性
C. 考评结果的可信度和真实性
D. 考评结果的客观性
[判断题]360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
[多项选择]360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
A. 上级领导
B. 下属员工
C. 平级同事
D. 被考评者本人
E. 企业外部的客户与供应商
[单项选择]（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。
A. 平衡计分卡
B. 关键绩效指标法
C. 360度评估法
D. 行为锚定评分法
[单项选择]面向价值评价的绩效考评，强调的重点是（）
A. 公正与公平
B. 企业战略
C. 员工参与
D. 主管承诺
[多项选择]以下属于绩效考评的客观标准有（）。
A. 工作质量
B. 出勤率
C. 事故率
D. 领导评价
E. 同事看法
[单项选择]考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。
A. 晕轮效应
B. 相似性错误
C. 近因效应
D. 居中趋势
[多项选择]按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
A. 常模参照性考评
B. 敖标参照性考评
C. 无标准的内容考评
D. 绩效考评
E. 非绩效考评
[判断题]考评是对员工任现职务职责的履行程度的考核和评价过程。
[单项选择]（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
A. 量表法
B. 行为锚定评价法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[单项选择]在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。
A. 员工自我矛盾
B. 主管自我矛盾
C. 组织目标矛盾
D. 考评者与被考评者的矛盾
[填空题]系统性评价原则不仅强调评价学生而且强调评价（）；不仅强调评价教学过程，而且主张评价（）；不仅重视评价学生个体，而且重视评价（）。
[判断题]员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
[判断题]一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
[单项选择]某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A. 监督系统
B. 控制系统
C. 评审系统
D. 申诉系统
[判断题]职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。
