更多"对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评"的相关试题:
[单项选择]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部人员考评
[单项选择]对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）
A. 注意报纸考评结果的效度和信度
B. 对影响考评的主要因素进行分析
C. 对实施考评体系本身的效果进行分析
D. 对考评的费用进行分析
[单项选择]考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣（）。
A. 同级考评
B. 自我考评
C. 外部人员考评
D. 下级考评
[判断题]案例分析的原则有：客观性、全面性、动态性和实践性。
[单项选择]（）负责初评，录入客户信息，对信息的完整性、准确性负责，对初评结果的真实性、客观性负责。
A. 客户经理
B. 授信调查人员
C. 授信分析人员
D. 授信审查人员
[单项选择]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[判断题]考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
[多项选择]定量考评的结果是否客观、准确，关键取决于（）
A. 指标设置是否合理
B. 所得数据是否客观
C. 上级领导者是否满意
D. 数据处理方法是否得当
E. 考评是否有群众投票
[判断题]科学具有客观性、规律性、可验证性、系统性、准确性的特点。
[多项选择]对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察等级法
D. 强制分布法
E. 图尺度评价法
[单项选择]（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
A. 量表法
B. 行为锚定评价法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[判断题]在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。
[多项选择]以下属于绩效考评的客观标准有（）。
A. 工作质量
B. 出勤率
C. 事故率
D. 领导评价
E. 同事看法
[单项选择]实验室保证分析结果准确性的下列措施中最能说明问题的是（）。
A. 同时安排2-3人做同一个检验
B. 与外面同类实验室比对
C. 用标准添加法校正
D. 用标准物质对照一起做
[单项选择]考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。
A. 越有利
B. 越不利
C. 没有影响
D. 不确定
[单项选择]统计调查的准确性、及时性和全面性是（）的。
A. 对立
B. 统一
C. 矛盾
D. 对立统一
[单项选择]考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。
A. 晕轮效应
B. 相似性错误
C. 近因效应
D. 居中趋势
[单项选择]以用户需求为目标，遵循调查资料准确性、客观性、时效性、信息全面完备性，才能有针对性的进行用户（），提高满意度调查的效率。
A. 电话调查
B. 样本调查
C. 电话回访
D. 满意度调查
[判断题]一份完整的创业方案，既具有创新性、全面性、客观性的特征，又具有可操作性。
