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[单项选择]对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
A. 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B. 考评结果的稳定性和一致性
C. 考评结果的可信度和真实性
D. 考评结果的客观性
[单项选择]对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）
A. 注意报纸考评结果的效度和信度
B. 对影响考评的主要因素进行分析
C. 对实施考评体系本身的效果进行分析
D. 对考评的费用进行分析
[单项选择]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部人员考评
[单项选择]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]消费者行为理论认为，消费者对某一定量商品所愿意支付的价格取决于（ ）
A. 市场的供求双方
B. 市场中的竞争结果
C. 商品对消费者的边际效用
D. 个人欲望
[单项选择]考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣（）。
A. 同级考评
B. 自我考评
C. 外部人员考评
D. 下级考评
[单项选择]液体表面都有一定量的蒸汽存在，由于蒸气压的大小取决于液体所处的温度，因此，蒸汽的浓度也由液体的温度所决定。可燃液体表面的蒸气与空气所形成的混合气体与火源接近时会发生瞬间燃烧，出现瞬间火苗或闪光。这种现象成为（）。
A. 燃烧
B. 自燃
C. 闪燃
[多项选择]为保证检测结果客观准确，常用的结果质量控制方法有（）
A. 使用有证标准物质
B. 人员比对
C. 设备比对
D. 留样再测
[单项选择]（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
A. 量表法
B. 行为锚定评价法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[判断题]在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。
[单项选择]面对不断变化的客观实际，系统的管理是否有效，关键在于是否有灵敏、准确而有力的反馈，这就是安全管理基本原理的（）。
A. 反馈原理
B. 封闭原理
C. 弹性原理
D. 动力原理
[单项选择]考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。
A. 越有利
B. 越不利
C. 没有影响
D. 不确定
[单项选择]考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。
A. 晕轮效应
B. 相似性错误
C. 近因效应
D. 居中趋势
[判断题]考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
[单项选择]在《考评结果登记表》中，考评机构（考评组）除了要填写考评结论外，还需认真填写（）。
A. 对企业的相关整改意见
B. 对企业发展目标建议
C. 对企业生产目标建议
D. 对企业财务制度的建议
[判断题]360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。
[多项选择]绩效考评结果可以用于（）。
A. 级别的调整
B. 薪酬的分配和调整
C. 职务的变动
D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
[判断题]职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。
