更多"消费者行为理论认为，消费者对某一定量商品所愿意支付的价格取决于（ ）"的相关试题:
[单项选择]结构理论认为，领导效能取决于（）
A. 领导者特性
B. 组织特性
C. 群体特性
D. 领导活动特性
[单项选择]古典利率理论认为，利率取决于（）。
A. 储蓄和投资的相互作用
B. 公众的流动性偏好
C. 储蓄和可贷资金的需求
D. 中央银行的货币政策
[单项选择]期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）
A. 动机强度的强弱
B. 效果是否得到强化
C. 个体内在的缺失状况
D. 达到目标的可能性的估计
[单项选择]集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
A. 劳动者的工作量
B. 企业的工资制度
C. 政府
D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比
[判断题]第二强度理论认为，材料的破坏取决于最大线应变。
[单项选择]维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
A. 目标设置
B. 效价×期望率
C. 公平与否
D. 激励手段
[单项选择]期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
A. 期望值
B. 动力
C. 目标
D. 自我意识
[单项选择]（）理论认为经济波动的最终原因取决于人们对未来的预期。
A. 太阳黑子理论
B. 心理理论
C. 创新理论
D. 政治性周期理论
[判断题]完全预期理论认为，利率期限结构完全取决于未来即期利率的市场预期。
[多项选择]领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
A. 特质
B. 行为
C. 领导者所处的具体环境
D. 性别
[单项选择]文化市场营销理论认为，文化产品的最低价格取决于该文化产品的（）
A. 成本费用
B. 文化附加值
C. 制造过程
D. 生产数量
[判断题]预期收入理论认为银行的流动性状况从根本上来说取决于贷款的按期还本付息。
[单项选择]认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）
A. 劳动力市场市场歧视薪酬论
B. 效率薪酬论
C. 雇员激励论
D. 劳资交涉工资论
[单项选择]马克思的利率决定认为利息量的多少取决于利润总额，利息率取决于（）。
A. 财政政策
B. 汇率政策
C. 资金的供求状况
D. 平均润率
[判断题]集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
[单项选择]钻石模型理论认为一个国家的产业能否在国际上具有竞争力，取决于该国的（）。
A. 公司策略优势
B. 辅助产业优势
C. 国家竞争优势
D. 需求状况
