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[单项选择]集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
A. 劳动者的工作量
B. 企业的工资制度
C. 政府
D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比
[判断题]集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
[多项选择]在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
A. 劳动力市场的劳动力供求状况
B. 经济的景气程度
C. 企业货币工资的支付能力
D. 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E. 双方的谈判技巧
[判断题]粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。
[多项选择]对劳资谈判工资理论作出过重要贡献的经济学家主要有（）
A. 多布
B. 邓洛普
C. 张伯伦
D. 里斯
E. 马歇尔
[单项选择]由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
A. 微观薪酬谈判制度
B. 中观薪酬谈判制度
C. 宏观薪酬谈判制度
D. 国家薪酬谈判制度
[单项选择]单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[单项选择]（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
A. 芬兰
B. 意大利
C. 德国
D. 荷兰
