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[填空题]（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
[填空题]中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
[单项选择]从宏观上看，（）不是决定薪酬水平的因素。
A. 劳动生产率水平
B. 企业经济效益
C. 劳动就业状况
D. 政府的政策法规调节
E. 物价变动
[多项选择]在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
A. 劳动力市场的劳动力供求状况
B. 经济的景气程度
C. 企业货币工资的支付能力
D. 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E. 双方的谈判技巧
[判断题]经国有企业领导班子集体讨论，可以决定本企业领导人员的薪酬和福利待遇。
[单项选择]在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获（）以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 75%
[判断题]在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
[判断题]党的各级领导班子成员不遵守、不执行集体的决定，或未能按照集体的决定和分工履行自己的职责，给工作造成损失的，应当追究责任。
[单项选择]企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
[简答题]制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
[多项选择]薪酬集体谈判的基本内容有（）
A. 年度平均薪酬增长幅度
B. 企业内部薪酬结构
C. 薪酬形式
D. 弹性薪酬计划
E. 社会保险和福利水平
[多项选择]实行薪酬集体谈判的必要性包括（）
A. 国有资产保值增值
B. 协调劳动关系
C. 保护劳动者薪酬合法权益
D. 民主管理薪酬
E. 衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长
