[单项选择]从宏观上看，（）不是决定薪酬水平的因素。
A. 劳动生产率水平
B. 企业经济效益
C. 劳动就业状况
D. 政府的政策法规调节
E. 物价变动

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[简答题]薪酬水平的影响因素

[单项选择]决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）
A. 劳动力的平均劳动生产力率
B. 劳动力的边际劳动生产率
C. 民风民俗和固有观念
D. 雇主和工会在薪酬谈判中的影响

[多项选择]决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。
A. 盈利能力
B. 企业的支付能力
C. 员工的基本生活费用
D. 人才稀缺度
E. 一般的市场行情

[判断题]在劳动市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。

[单项选择]由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
A. 微观薪酬谈判制度
B. 中观薪酬谈判制度
C. 宏观薪酬谈判制度
D. 国家薪酬谈判制度

[简答题]简述影响薪酬水平的宏观因素。

[填空题]（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

[简答题]简述薪酬水平定位的制约因素。

[名词解释]薪酬水平

[简答题]影响薪酬水平的宏观因素有哪些？

[简答题]简述影响员工薪酬水平的主要因素。

[简答题]影响薪酬水平决策的因素有哪些？

[多项选择]影响饭店员工薪酬水平的因素包括（）。
A. 劳动力市场的供求状况
B. 相关的法律法规
C. 物价水平
D. 员工的服务技能和受训练水平

[填空题]确定基本薪酬水平的考虑因素：生活费用、（）、当地通行的薪酬水平、劳动市场、工会的力量。

[简答题]影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？

[单项选择]企业员工薪酬水平的主导因素是（）
A. 宏观因素
B. 微观因素
C. 国家法律
D. 经济发展阶段

[多项选择]下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）
A. 劳动者个体的差别
B. 企业的性质
C. 薪酬分配的形式
D. 福利待遇的差别
E. 企业的经营状况

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