更多"在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该"的相关试题:
[填空题]基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
[单项选择]根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
[判断题]激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。
[多项选择]企业员工薪酬制度的调整包括（）。
A. 物价性调整
B. 季节性调整
C. 工龄性调整
D. 政策性调整
E. 考核性调整
[简答题]论述提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创新企业薪酬制度。
[单项选择]以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
A. 基于产出的报酬方法
B. 基于时间的报酬方
C. 法基于知识的报酬方法
D. 基于资本的报酬方法
[多项选择]企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
A. 年功序列制
B. 职务薪酬制
C. 技术等级工资制
D. 技能薪酬制
[多项选择]影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。
A. 员工所在职位的相对价值
B. 技术水平的高低
C. 行业的工资水平
D. 工作的时间性
E. 补偿性的工资差别
[单项选择]应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。
A. 质量
B. 数量
C. 速度
D. 效率
[单项选择]（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 绩效考核
D. 培训开发
[判断题]按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。
