更多"应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体"的相关试题:
[单项选择]商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与（）产生利益冲突。
A. 压力测试结果
B. 市场风险管理目标
C. 内部控制目标
D. 压力测试情况
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）
A. 总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
B. 附则：其他应说明的问题
C. 基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式
D. 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式
E. 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争能力
E. 实现战略的措施
[判断题]商业银行应当制定合理的薪酬政策，确保薪酬水平、结构和发放时间安排与风险大小和风险存续期限一致，反映调整后的长期受益水平，防止过度承担风险，维护财务稳健性。
[单项选择]将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。
A. 基本薪酬加佣金制
B. 纯佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
[多项选择]《金融机构衍生产品交易业务管理暂行办法》规定，金融机构申请开办衍生产品交易业务，应当制定下列哪些制度并向中国银行业监督管理委员会或其派出机构报送（）
A. 风险敞口量化或限额的授权管理制度
B. 衍生产品交易业务内部管理规章制度
C. 衍生产品交易的会计制度
D. 内部控制制度
[多项选择]企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
A. 年功序列制
B. 职务薪酬制
C. 技术等级工资制
D. 技能薪酬制
[多项选择]在非政府组织内设置薪酬制度，应当注意（）。
A. 重视内部公平性
B. 保证外部竞争力
C. 重视附加福利
D. 薪酬越高越好
[简答题]生产经营单位应当制定哪些安全生产规章制度？
[简答题]有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
