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[多项选择]在非政府组织内设置薪酬制度，应当注意（）。
A. 重视内部公平性
B. 保证外部竞争力
C. 重视附加福利
D. 薪酬越高越好
[多项选择]企业员工薪酬制度的调整包括（）。
A. 物价性调整
B. 季节性调整
C. 工龄性调整
D. 政策性调整
E. 考核性调整
[多项选择]最低薪酬制度的主要内容包括（）
A. 最低薪酬法
B. 最低薪酬标准
C. 最低薪酬实施范围
D. 最低薪酬水平调控
E. 最低薪酬监督手段
[多项选择]薪酬制度是否科学合理包括（）。
A. 给予员工的报酬是否让员工满意
B. 关系到员工个人的切身利益
C. 直接影响企业的人力资源效率
D. 直接影响企业的劳动生产率
E. 影响企业战略目标的实现
[填空题]与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴制度。
[判断题]激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。
[多项选择]以工作为基础的薪酬制度包括（）
A. 市场定价法
B. 内部定价法
C. 工作评价法
D. 客户评价法
E. 关系评价法
[多项选择]企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
A. 年功序列制
B. 职务薪酬制
C. 技术等级工资制
D. 技能薪酬制
[单项选择]健康的薪酬制度的基本标准不包括（）
A. 符合企业战略需要
B. 兼具内外公平性
C. 高层管理者和员工满意
D. 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
[多项选择]企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
A. 薪酬水平较高
B. 组织富有灵活性
C. 工作对象比较固定
D. 岗位说明书清楚明晰
E. 组织环境比较稳定
[多项选择]薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。
A. 基本薪酬的档次分类及晋级办法
B. 中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C. 银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D. 短期激励与长期激励相互协调
E. 薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50％
B. 60％
C. 70％
D. 90％
