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[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
[简答题]设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
[多项选择]最低薪酬制度的主要内容包括（）
A. 最低薪酬法
B. 最低薪酬标准
C. 最低薪酬实施范围
D. 最低薪酬水平调控
E. 最低薪酬监督手段
[多项选择]检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）
A. 支付对象是否与战略要求一致
B. 支付规模是否与战略要求一致
C. 对战略层级的支付是否与战略要求一致
D. 人力资源战略是否与公司战略相匹配
E. 薪酬战略是否与公司战略相匹配
[多项选择]薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。
A. 基本薪酬的档次分类及晋级办法
B. 中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C. 银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D. 短期激励与长期激励相互协调
E. 薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
[判断题]激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。
[多项选择]企业员工薪酬制度的调整包括（）。
A. 物价性调整
B. 季节性调整
C. 工龄性调整
D. 政策性调整
E. 考核性调整
[多项选择]一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）
A. 总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
B. 附则：其他应说明的问题
C. 基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式
D. 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式
E. 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
[单项选择]健康的薪酬制度的基本标准不包括（）
A. 符合企业战略需要
B. 兼具内外公平性
C. 高层管理者和员工满意
D. 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
[多项选择]以工作为基础的薪酬制度包括（）
A. 市场定价法
B. 内部定价法
C. 工作评价法
D. 客户评价法
E. 关系评价法
[多项选择]企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
A. 年功序列制
B. 职务薪酬制
C. 技术等级工资制
D. 技能薪酬制
