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[判断题]技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
[单项选择]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
A. 人的因素
B. 职位本身的价值
C. 人和职位匹配的情况
D. 员工拥有跨职位的其他技能
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
[判断题]组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
[判断题]采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
[简答题]有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
[单项选择]职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
A. 技能和能力
B. 技能和职位
C. 职位和工作
D. 职位和能力
[判断题]职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
[多项选择]薪酬制度是否科学合理包括（）。
A. 给予员工的报酬是否让员工满意
B. 关系到员工个人的切身利益
C. 直接影响企业的人力资源效率
D. 直接影响企业的劳动生产率
E. 影响企业战略目标的实现
[简答题]企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[单项选择]下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
