更多"集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判"的相关试题:
[单项选择]由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
A. 微观薪酬谈判制度
B. 中观薪酬谈判制度
C. 宏观薪酬谈判制度
D. 国家薪酬谈判制度
[单项选择]（）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。
A. 德国
B. 法国
C. 美国
D. 英国
[单项选择]属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）
A. 单雇主-单机构-单工会
B. 单雇主-多机构-多工会
C. 示范性谈判
D. 多雇主-多机构-多工会
[判断题]集体谈判是有效的但不是最温和的一种谈判方式。
[单项选择]工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）
A. 政府政策与法律
B. 工会组织规模大小
C. 劳动力需求的工资弹性
D. 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
[单项选择]（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
A. 英国
B. 意大利
C. 德国
D. 荷兰
[多项选择]集体谈判的功能主要表现为（）
A. 市场或经济功能
B. 政府作用
C. 决策功能
D. 协商功能
