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[多项选择]供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力受教育程度
D. 劳动力层次
E. 劳动力素质
[单项选择]集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
A. 劳动者的工作量
B. 企业的工资制度
C. 政府
D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比
[判断题]集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
[判断题]《赋税论》在价值论方面提出了劳动决定价值的思想，在分配理论方面，提出了以工资理论为前提，以地租理论为中心；在货币理论方面，提出了货币的价值尺度和流通手段的职能.
[判断题]劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。
[单项选择]效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）
A. 实际工资
B. 名义工资
C. 监督程度
D. 劳动力的供求程度
[判断题]劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。
[单项选择]凯恩斯理论认为，在非充分就业状态，增加劳动需求将使（）。
A. 实际工资上升
B. 名义工资上升
C. 名义工资下降
D. 实际工资不变
[判断题]劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
[单项选择]根据凯恩斯的粘性工资理论，当劳动的供大于求时，名义工资（）
A. 上升
B. 下降
C. 不变
D. 滞后下降
[多项选择]劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力能力
D. 政府法律
E. 宏观环境
[判断题]新古典理论和凯恩斯主义均认为就业量决定产量。（）
[判断题]根据宏观经济学的理论，有效需求决定就业水平模型中的平衡点决定的充分就业水平不等同于社会的充分就业水平。
[单项选择]凯恩斯主义者认为，决定就业与物价水平的关键是（）。
A. 总需求
B. 总供给
C. 总需求和总供给
D. 不确定
[判断题]劳动需求曲线由均衡的实际工资水平和就业水平所决定的点组成。（）
[填空题]马斯洛的需求层次理论认为，（）需要是人类对生命安全、财产安全、劳动安全和就业安全等方面的需要。
[单项选择]劳动需求增加会导致实际工资率（），就业量（）。
A. 上升、增加
B. 上升、减少
C. 下降、增加
D. 下降、减少
