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[多项选择]当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
E. 劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
[多项选择]供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力受教育程度
D. 劳动力层次
E. 劳动力素质
[单项选择]劳动力市场上的工资的决定机制是（）
A. 由劳动者决定
B. 由企业决定
C. 由企业的盈利状况决定
D. 由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动
[单项选择]在劳动力市场上，工资的决定基础是（）
A. 劳动力再生产费用
B. 劳动的边际生产率
C. 劳动的负效用
D. 劳动力价值
[单项选择]企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）
A. 50单位
B. 35单位
C. 25单位
D. 15单位
[判断题]目前的就业形势是劳动力市场上劳动力供应充裕，企业人才需要得到极大满足。
[单项选择]内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
A. 企业对雇员有所有权
B. 企业对雇员有支配权
C. 雇员对企业有所有权
D. 雇员对企业有支配权
[单项选择]（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。
A. 薪酬调查
B. 薪酬水平
C. 薪酬政策
D. 薪酬结构
[单项选择]目前我国就业市场上常见状况是劳动力数量（）
A. 过剩
B. 不足
C. 供求平衡
D. 供不应求
[单项选择]在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）
A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
D. 低生产率的行业支付更高的工资率
[判断题]如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。
[判断题]根据宏观经济学的理论，有效需求决定就业水平模型中的平衡点决定的充分就业水平不等同于社会的充分就业水平。
[单项选择]了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。
A. 高
B. 低
C. 提高
D. 升
[单项选择]由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。
A. 相对较高的薪酬水平
B. 相对较低的薪酬水平
C. 稳定
D. 浮动
[单项选择]在价格与工资的自发调节下，劳动市场会自然趋向于一个均衡的就业水平，即与稳定的通货膨胀所适应的就业自然水平，与此相应的失业率就是“自然失业率”。这是（）提出的失业理论中的观点。
A. 凯恩斯
B. 菲利普斯
C. 奥肯
D. 弗里德曼
