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[单项选择]内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
A. 企业对雇员有所有权
B. 企业对雇员有支配权
C. 雇员对企业有所有权
D. 雇员对企业有支配权
[判断题]劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。
[判断题]劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
[单项选择]劳动需求增加会导致实际工资率（），就业量（）。
A. 上升、增加
B. 上升、减少
C. 下降、增加
D. 下降、减少
[单项选择]在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）
A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
D. 低生产率的行业支付更高的工资率
[判断题]如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。
[判断题]目前的就业形势是劳动力市场上劳动力供应充裕，企业人才需要得到极大满足。
[单项选择]劳动力市场上的工资的决定机制是（）
A. 由劳动者决定
B. 由企业决定
C. 由企业的盈利状况决定
D. 由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动
[单项选择]劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）
A. 减少，减少
B. 减少，增加
C. 增加，减少
D. 增加，增加
[单项选择]在劳动力市场上，工资的决定基础是（）
A. 劳动力再生产费用
B. 劳动的边际生产率
C. 劳动的负效用
D. 劳动力价值
[多项选择]劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力能力
D. 政府法律
E. 宏观环境
[单项选择]如果劳动供给的增加幅度大于劳动需求的增加幅度，那么，实际工资率会（），就业量会（）。
A. 上升、增加
B. 上升、减少
C. 下降、增加
D. 下降、减少
[单项选择]（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。
A. 薪酬调查
B. 薪酬水平
C. 薪酬政策
D. 薪酬结构
[判断题]在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
[单项选择]了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。
A. 高
B. 低
C. 提高
D. 升
[单项选择]在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，（）是一个核心要素。
A. 移民政策
B. 人员素质
C. 劳务价格
D. 供求信息
