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[单项选择]劳动力市场上的工资的决定机制是（）
A. 由劳动者决定
B. 由企业决定
C. 由企业的盈利状况决定
D. 由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动
[多项选择]劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力能力
D. 政府法律
E. 宏观环境
[判断题]劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。
[判断题]次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
[多项选择]当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
E. 劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
[单项选择]内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
A. 企业对雇员有所有权
B. 企业对雇员有支配权
C. 雇员对企业有所有权
D. 雇员对企业有支配权
[单项选择]认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系的观点是（）。
A. 筛选假设理论
B. 社会化理论
C. 劳动力市场划分理论
D. 劳动价值学说
[多项选择]定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。
A. 基准线
B. 上线
C. 中线
D. 下线
E. 预警线
[判断题]劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
[单项选择]在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）
A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
D. 低生产率的行业支付更高的工资率
[判断题]如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。
[单项选择]如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）
A. 无弹性
B. 无限弹性
C. 富有弹性
D. 缺乏弹性
[多项选择]供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力受教育程度
D. 劳动力层次
E. 劳动力素质
[判断题]目前的就业形势是劳动力市场上劳动力供应充裕，企业人才需要得到极大满足。
[单项选择]劳动力市场的工资刚性是指（）
A. 工资率只能上升不能下降
B. 劳动力工资率在一定时期内不变
C. 工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化
D. 工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化
